Repérer les effets émotionnels, relationnels et institutionnels du travail, prévenir l’épuisement et soutenir les ressources individuelles et collectives des équipes.

Durée : 2 à 4 jours, modulable · Tarif : sur devis, selon la durée, le format et les adaptations demandées.

Présentation

Elle aide les professionnels à reconnaître les signes d’alerte, à mettre des mots sur ce qui les affecte dans leur travail et à identifier les ressources protectrices mobilisables au sein de l’équipe et de l’institution.
Cette formation s’adresse aux équipes exposées à la souffrance, à la précarité, aux violences, aux récits traumatiques ou à des situations d’accompagnement à forte charge émotionnelle.

Objectifs et compétences

• Différencier stress, épuisement, fatigue de la compassion et traumatisme vicariant.
• Identifier les signes d’alerte et les facteurs de risque.
• Comprendre les résonances émotionnelles dans la relation professionnelle.
• Repérer les ressources protectrices au niveau individuel et collectif.

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques et cliniques ciblés, exercices réflexifs, travaux en sous-groupes et analyse de situations apportées par les équipes. Des outils concrets sont expérimentés pendant la formation afin de pouvoir être réutilisés dans les pratiques professionnelles.

Une formation ajustée à votre équipe

Un échange préalable et une analyse des besoins permettent d’adapter les axes de travail, les exemples, le niveau d’approfondissement et les modalités pédagogiques aux réalités de la structure.

Informations pratiques et accessibilité

Les besoins liés à une situation de handicap sont recueillis en amont afin d’étudier les adaptations possibles avec la personne et la structure. Après l’analyse des besoins : proposition pédagogique, devis, validation du calendrier, convocation, formation, évaluations et bilan.